מערך השכר הוא אחד המערכים החשבונאיים המרכזיים והחשובים ביותר בכל ארגון וחברה, בין אם מדובר בבית עסק ובין אם בארגון מכל סוג אחר. האופן הספציפי בו מרכיב הארגון את תלושי השכר של עובדיו אינו דבר פשוט או טריוויאלי כלל, ומהווה נקודה מרכזית וחשובה הן עבור הארגון עצמו והן עבור עובדיו. מצד אחד, הקפדה על מערך שכר מסודר ומאורגן הינה קריטית להתנהלות השוטפת של העסק ולקבלת תמונה מלאה ומדויקת בנוגע למצבו הפיננסי של הארגון. מצד שני, עובדי הארגון תלויים בהתנהלות התקינה והמקצועית של מערך השכר במקום עבודתם, על מנת שיוכלו להיות בטוחים כי הם מקבלים את כל המגיע להם, הן מבחינת השכר עצמו והן מבחינת זכויות סוציאליות, הפרשות לקרנות שונות ושאר מרכיבים הנכללים בתלוש השכר.
לכן, על מנת לנהל את מערך השכר בארגון כלשהו יש לעבור הסמכה מעמיקה בהתאם, ולקבל תעודת הסמכה רשמית מטעם לשכת רואי החשבון בישראל. על מנת להגיע לכך, מומלץ לפנות לקורס חשבות שכר, המכין במיוחד לקראת בחינת הלשכה ומעביר בצורה טובה את החומר התיאורטי והמעשי הרלבנטי לעיסוק בתחום השכר בארגון.

 

השלמה רשמית עבור בעלי ניסיון בתחום – לימודי חשבות שכר

על מנת לנהל את מערך השכר בארגון יש להגיע כמובן עם רקע רלבנטי מתאים. קורס חשבות שכר, המכין כאמור לקראת מבחן מועצת רואי החשבון, מיועד גם למי שנעדר רקע מקצועי וגם לאקדמאיים המחזיקים בהשכלה חשבונאית מסוימת או עבור בעלי ניסיון מסוים בתחום הכספים. רואי חשבון מוסמכים ועורכי דין זכאים להירשם לקורס ללא ראיון קבלה לו נדרשים בעלי השכלה רלבנטית או ניסיון מסוים המעוניינים לבצע השלמה לעיסוק מקצועי מתקדם בעולם חשבות השכר.
ההיגיון העומד מאחורי דרישות הקדם הללו הוא כי על מנת לנהל את מערך השכר בארגון נדרש ידע נרחב ובעיקר ניסיון מעשי בעולם הכספים. על חשבי השכר מוטלת כאמור אחריות גדולה יחסית, שכן הם ממונים על המערך המחלק את המשכורות לעובדים – אחת הנקודות הרגישות והחשובות ביותר בניהולו הפיננסי של כל ארגון ובית עסק. על מנת להבטיח כי הן הארגון עצמו והן עובדיו לא ייפגעו כתוצאה מניהול בלתי מקצועי ותקין של מערך השכר, תעודת חשבי שכר רשמית מטעם לשכת רואי החשבון בישראל מוענקת רק למי שמגיע לבחינה כבר עם ידע וניסיון קודם רב. כך מבטיחים כי חשבי השכר הבכירים ביותר, הממונים על מערך השכר בארגון כולו, יהיו מספיק מקצועיים בתפקידם על מנת שהארגון ועובדיו גם יחד ייהנו מניהול מערך שכר תקין המיטיב עם כולם.

 

הטבות מס, זכויות סוציאליות ועוד – מגוון נושאים חשובים בעולם חשבות השכר

על מנת להבין קצת יותר לעומק את העומק והמגוון הקיים בתוך עולם חשבות השכר, ולכן את החשיבות העצומה של הסמכה רשמית מקצועית ומעמיקה עבור חשבי שכר מובילים, יש להבין כי תלוש שכר בימינו כולל הרבה יותר מאשר חישוב פשוט של הסכום המגיע לעובד בתמורה לשעות בהן עבד ותו לא. למשל, בתלוש שכר באות כיום לכדי ביטוי זכויות סוציאליות רבות להן זכאים עובדים בישראל על פי חוק. הפרשה לחיסכון פנסיוני, למשל, הפרשה לביטוח לאומי, תשלום בגין נסיעות ועוד מספר זכויות סוציאליות בסיסיות המעוגנות כיום החוקי העבודה במדינה – כל אלו באים לכדי ביטוי בתלוש השכר, ויש להתחשב בהן ולעשות את כלל החישובים בצורה יסודית ומקצועית.
נקודה חשובה נוספת היא הטבות מס – עובדים שונים זכאים להטבות מס שונות, למשל בהתאם למצבם המשפחתי, להכנסות שונות שיש להם, למצבם הבריאותי ועוד אינספור גורמים שונים אשר עשויים להשפיע בפועל על גובה השכר שיקבלו והרכב תלוש השכר. כאן כבר מתחיל להיות ברור יותר מדוע נדרשים השכלה וניסיון בתחומים כמו חשבונאות או עריכת דין – חישוב שכרם של עובדים אינו דבר פשוט או טריוויאלי ודורש בקיאות בחוקים רבים ושונים, בתקנות חשבונאיות ומשפטיות וכו'.

תחום חשבות השכר, אם כן, הוא תחום חשוב במיוחד (ואפילו קריטי) עבור כל בית עסק וארגון, וכמובן גם עבור העובדים עצמם המושפעים בצורה הישירה והמידית ביותר מניהול מערך השכר. על מנת לנהל מערך זה בצורה מקצועית וטובה יש לקבל את הגושפנקה של לשכת רואי החשבון בישראל, ועל מנת לעבור מבחן זה מומלץ בחום להירשם לקורס חשבות שכר מקצועי, המתמקד בהכנה לבחינה זו.